The Influence of Education Level, Work Experience and Work Environment on Employee Performance
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
-
(1) Vierlyana Anggita Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Lilik Indayani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This research is a quantitative research, and the location of this research is PT Karindo Putra Jaya. The population in this study were all employees of PT Karindo Putra Jaya, totaling 283 employees. The sample used is 100 respondents, using a probability sampling technique that is carried out by cluster sampling. Using questionnaires, interviews and unstructured observations to collect data. With the help of SPSS data processing software, multiple linear regression was used for data analysis. The results showed that the level of education had a partial effect on the performance of PT Karindo Putra Jaya employees, work experience had a partial effect on the performance of PT Karindo Putra Jaya employees, the work environment had a partial effect on the performance of employees of PT Karindo Putra Jaya. partially on the performance of employees of PT Karindo Putra Jaya and the level of education, work experience and work environment have a simultaneous effect on the performance of employees of PT Karindo Putra Jaya.
Downloads
Metrics
References
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik). Rajawali Press.
Husnan, Moh, and Shofil Mubarrid. Studi Komparasi Antara Konsep Manusia Menurut Progresivisme Dan Pendidikan Islam. Diss. UIN Sunan Ampel Surabaya, 2014.
Ningrum, Widhayu. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java). Diss. Brawijaya University, 2013.
Widi, Lestari. 2011. “Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan Pati Kabupaten Pati”. Skripsi. Jurusan Ekonomi Pembangunan, Universitas Negeri Semarang
Kovinna, F., & B. (2013). Pengaruh independensi, pengalaman kerja, kompetensi, dan etika auditor terhadap kualitas audit. Akuntasi, 1, 1–14.
Lengkong, F., Lengkong, V. p. ., & Taroreh, R. N. (2019). Kinerja Karyawan Di Pt . Tri Mustika Cocominaesa ( Minahasa Selatan ) Work Skill , Experience and Work Environment for Employee Performance At Pt . Tri Mustika Cocominaesa ( South Minahasa ). Jurnal EMBA, 7(1)
Suharyanto, S., Nugraha, E., & Permana, H. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi QIP PT. GSI Cianjur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2), 187-200.
Rachmania, Sanich Desvi. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Pt. Rpt Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator. Diss. Universitas Airlangga, 2017.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Manajemen, 5(1), 60–67.
Mamahit, R. (2013). Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). PT Refika Aditama.
Pratama, Y. E. & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1).
Copyright (c) 2022 Vierlyana Anggita, Lilik Indayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
