The Influence of Democratic Leadership Style, Work Productivity and Career Development on Work Motivation on Employees
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Produktivitas Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan
-
(1) Cindy Bairawati Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Detak Prapanca
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of democratic leadership style, work productivity and career development partially and simultaneously and to determine the most influential variables on work motivation in CV employees. Himpunan Abadi Surabaya. The research method used a quantitative approach with questionnaire data collection techniques distributed to 100 respondents. Respondents were taken based on one of the Non Probability Sampling by using the Saturation Sampling technique (Sample Saturated) this technique is used when the entire population is used as a sample. Because the existing population in the company CV. As many as 100 of the Surabaya Abadi Association, the population will be used fully as a sample, namely 100 respondents who were tested for validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, partial tests, simultaneous tests, multiple correlation coefficient tests and multiple determination tests. The results showed that the partial test showed Democratic Leadership Style, Work Productivity and Career Development partially on work motivation at CV. Himpinan Abadi Surabaya, Simultaneous test shows that Democratic Leadership Style, Work Productivity and Career Development have a simultaneous influence on work motivation and Democratic Leadership Style is the variable that has the most significant influence on work motivation.
Downloads
Metrics
References
Andika, R. B. W. Dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools. 11(1), 1689–1699.
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Vol. 18 No. 1, 2017, 9-15
Nanda, D. A., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Xyz. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 2 (1), 6.
Khaerul Akbar (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi Di Kota Makassar. Jurnal Ekonomi Manajemen. Hal: 1-14
Sudar, M. (2019). Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT . Kresnapusaka Tirtalestari. Jurnal Ekonomi. Hal: 1–10.
Uli, Tiurma Arta, Dkk. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Pln (Persero) Area Tanjungpinang. Jurnal Bahtera Inovasi. Vol. 2 No. 1 Tahun 2018. Issn 2747- 0067
Nasution Helmi dan Aris Siregar. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pdam Tirta Kualo Kota Tanjung balai. Jurnal Manajemen Ekonomi Sains. Vol 2. No.2
Chandra, Riny Dan Dody Adriansyah. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Vol. 6, No. 1.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung:
Alfabeta
Sasmita, Jumiati dan Said As'ad Raihan. (2018). Kepemimpinan Pria Dan Wanita. Jurnal Arsitektur Bisnis Indonesia Baru. Hal: 1-15.
Mutammimutsani, M. F dkk. (2020). Kepemimpinan Demokratis : Pemimpin Tua Dan Pegawai Muda. Edu Psy Couns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2 (1), 541-551
Nur Herawati, dan Hadi Sasana. (2013). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin, Dan Umur Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock Kota Tegal. Diponegoro Journal Of Economics. Vol. 2. No. 4.
Mardiah, Z. (2018). Penerapan Kesetaraan Gender Dalam Pengembangan Karir (Studi Perbandingan Antara Bank Syariah Dan Konvensional Di Pekanbaru). Jurnal Perempuan, Agama dan gender. Vol. 17. No.1
Mailina, Serli dkk. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kantor Kecamatan Loa Janan Ilir. Jurnal Administrasi Negara. Vol. 1. No.2
Lisdiani, Vendriana. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Political Science. Hal 1-8
Copyright (c) 2023 Cindy Bairawati, Detak Prapanca
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
