Motivation and discipline are essential drivers of improved employee performance
Motivasi dan disiplin adalah pendorong penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.
-
(1) Salsabila Nur Tsabita Fatma Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Detak Prapanca
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(3) Herlinda Maya Kumala Sari Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(4) Vera Firdaus Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
General Background: Employee performance is a critical factor in organizational success, influenced by motivation, work environment, and discipline. Specific Background: Previous studies have established a relationship between these factors and employee performance; however, limited research specifically examines their combined effects within the context of the Sidoarjo Regency Cooperatives and Micro Enterprises Service. Knowledge Gap: Despite the existing literature, there is a lack of empirical evidence detailing how work motivation, environment, and discipline concurrently influence employee performance, particularly in local government institutions. Aims: The study investigates the influence of work motivation, work environment, and work discipline on employee performance at Sidoarjo Regency Cooperatives and Micro Enterprises Service. Results: Utilizing a quantitative research approach, data were collected from 31 employees through questionnaires employing a Likert scale. The analysis was conducted using SPSS version 22, employing multiple linear regression, classical assumption tests, t-tests, and R² tests. The findings indicate that work motivation, work environment, and work discipline significantly influence employee performance. Novelty: This study demonstrates that a comprehensive approach that includes motivation, environment, and discipline can significantly improve employee performance in a governmental setting. Implications: The study emphasizes the significance of a motivating work environment and high discipline standards in enhancing employee performance, urging policymakers and leaders to implement these strategies.
Highlights:
- Influence: Motivation, environment, and discipline significantly affect employee performance.
- Methodology: Quantitative study with all 31 employees surveyed.
- Recommendations: Enhance motivation and discipline strategies in public service sectors
Keywords: Employee performance, work motivation, work environment, work discipline, local government.
Downloads
Metrics
References
O. Reffi and F. Jhon, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” Jurnal Economina, vol. 2, no. 4, 2023. Available: ejournal.45mataram.ac.id/index.php/economina.
D. Wirtadipura, “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang,” Indonesian of Interdisciplinary Journal, vol. 3, no. 1, 2022.
C. Chrisvan, H. Aan, F. Adhie, Nurhadian, and K. Kadir, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Salah Satu Perusahaan BUMN di Jawa Barat),” Acman: Accounting and Management Journal, vol. 2, no. 1, 2022. DOI: https://doi.org/10.55208/aj.
S. P. Gito and F. Jhon, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang,” Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 2, 2023. DOI: 10.46306/vls.v3i2.210617.
A. Zainal and B. Karim, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember,” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Business, dan Akuntansi, vol. 1, no. 1, 2023.
A. Tiswanti, Ratnawati, D. Rahma, and A. Ansari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah,” Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), vol. 4, no. 1, 2022. Available: https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim.
F. Dewi, Nurlaela, and S. Dirarini, “Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru SMK Negeri 1 Manokwari,” Cakrawala Management Business Journal, vol. 1, no. 1, 2019.
E. Eric, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta,” Jurnal Kajian Ilmiah, vol. 22, no. 2, 2022. Available: http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI.
S. Farhan, A. J. M. Alifah, P. D. Bayu, P. Srirahayu, N. Maharani, A. N. Nova, and S. R. Tania, “Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta,” JURMA: Jurnal Riset Manajemen, vol. 1, no. 3, 2023. DOI: https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900.
A. Ririn, L. R. Sri, and Z. Ramon, “Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Trias Politika, vol. 6, no. 1, 2022.
M. Nailul and I. Sri, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, vol. 5, no. 2, 2022. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652.
S. Catur and R. Tristiana, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang),” Jurnal Mirai Management, vol. 7, no. 2, 2022.
M. Nailul and I. Sri, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera),” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, vol. 5, no. 2, 2022. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652.
E. Siregar, “Riset dan Seminar Sumber Daya Manusia,” 1st ed. Bandung: Widina Media Utama, 2022.
A. L. Natalia, D. W. Zandra, and S. Laksono, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Sudiroprajan,” PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, vol. 9, no. 4, 2022.
S. Andia and N. S. Ian, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, vol. 8, no. 1, 2022. Available: http://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/Aksara.
N. D. Laela, S. Dahli, and A. H. Lukluk, “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo),” Borobudur Management Review, vol. 3, no. 1, 2023.
L. N. Okni, Z. Hammam, and L. H. Wan, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru,” Economics, Accounting and Business Journal, vol. 2, no. 1, 2022.
I. T. Fajriansyah, I. T. Muh, S. Halida, H. Aminuddin, and S. Fatimah, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya di Masa Covid-19,” Jurnal Sains Manajemen Nitro, vol. 1, no. 2, 2022. Available: https://ojs.nitromks.ac.id/index.php/jsmn.
R. Isnaeni, S. Heri, and J. B. Brian, “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB), vol. 19, no. 5, 2022.
R. S. Muhamad, P. Wawan, and M. Vera, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020,” Jurnal Inovasi Penelitian, vol. 3, no. 3, 2022.
F. T. Aulia and F. Jhon, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang,” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), vol. 2, no. 2, 2023. DOI: https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654.
S. Elex, A. Lia, and Tiara, “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 25, no. 01, 2022.
C. N. Putu and A. P. W. S. Ida, “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero),” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, vol. 4, no. 1, 2023. DOI: 10.26740/jmbi.v4n1.p1-14.
H. Sari, T. Y. J. Ibrahim, and M. Ahmad, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 11, no. 1, 2023.
S. Yos and H. Rahmat, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang,” Jurnal Ikraith-Ekonomika, vol. 6, no. 1, 2023.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, 2019. Jakarta: Penerbit Alfabeta.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, 2019. Yogyakarta: Penerbit Universitas Diponegoro.
Copyright (c) 2024 Salsabila Nur Tsabita Fatma, Detak Prapanca, Herlinda Maya Kumala Sari, Vera Firdaus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
