The Effect of Budget Participation on Managerial Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable on Company


Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan


  • (1)  Leny Irma Yanti            Universitas Muhammadiyah Sidoarjo  
            Indonesia

  • (2) * Heri Widodo            Universitas Muhammadiyah Sidoarjo  
            Indonesia

    (*) Corresponding Author

Abstract

The purpose of the study was to determine the effect of budgetary participation on managerial performance with organizational commitment as a moderating variable in the GAPENSI company.

Companies that are members of the joint construction contractors in Sidoarjo are the population taken in this observation. The sample in this research was taken using a saturated sampling technique where the total sample population used in the questionnaire was 39 members of the GAPENSI company in Sidoarjo. The data analysis method used is Partial Least Square analysis.

That the results of this study provide results, namely that the first budget participation affects managerial performance at the GAPENSI company, the second organizational commitment is not able to affect the relationship between budget participation and managerial performance at the GAPENSI company.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

Abdillah, W., & Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif

Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis (1 ed.). Andi.

Afri Yuyetta, E. N., & Setiadi, H. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran

Terhadap Kinerja Manajerialmelalui Komitmen Organisasi

Danbudgetemphasis Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada SKPD

PemerintahKabupaten Boyolali). Diponegoro Journal of Accounting, 0(0),

–208.

Arianti, N. P. A., & Putra, P. M. J. S. (2018). Pengaruh Profitabilitas pada

Hubungan Corporate Social Responsibility & Good Corporate Governance

terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 24(1),

–46.

Bangun, W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bastian, I. (2018). Akuntansi untuk Kecamatan & Desa. Erlangga.

Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial

Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Skpd

Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141.

https://doi.org/10.30659/jai.6.2.141-156

Fauziah, F. E., & Hidayah, N. (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap

Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel

Moderating. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 7(1), 57–79.

Giusti, G., Kustono, A. S., Effendi, R., & Kalimantan, J. (2018). Pengaruh

Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen

Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Effect of

Participation Budget on The Performance of Managerial Commitment with

Organizations and as an Intervening Variable ). e-Journal Ekonomi Bisnis

dan Akuntansi, V(2), 121–128.

Gunawan, A. C., & Santioso, L. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap

Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Sebagai

Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Jakarta

dan Tangerang). Jurnal Akuntansi, Volume XIX, 144–159.

Hardiwinoto. (2013). Analisis Partisipasi Anggaran Terhadap Budget Slack:

Persepsi Kewajaran Prosedural Dan Distributive, Kepercayaan Manajerial,

Dan Komitmen Tujuan Anggaran Sebagai Faktor Intervening. Jurnal

Unimus, 1(1), 1. https://doi.org/10.26714/mki.1.1.2010.1-13

Harefa, K. (2008). Analisis Pengaruh Paritispasi Dalam Penyusunan Anggaran

Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komunikasi Sebaga Variabel

Moderatin pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk di Medan. 17.

http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/602

Harmawan, D. (2013). Pengaruh Karakteristik Komite Audit, Ukuran Dewan, Dan

Struktur Kepemilikan Terhadap Financial Distress (Studi Empiris pada

Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2009-

. In Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif

Hidayatullah Jakarta (Vol. 53, Nomor 9).

http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/23890/1/Skripsi

Dhika.pdf

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14 ed.). Bumi Aksara.

Jensen, & Meckling. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency

cost and ownership structure. Journal of Finance Economic, 305–360.

http://www.nhh.no/for/courses/spring/eco420/jensenmeckling-76.pdf

Kamilah, F., Taufik, T., & Darlis, E. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran

Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya

Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Rumah

Sakit Di Pekanbaru). Sorot, 8(2), 105.

https://doi.org/10.31258/sorot.8.2.2354

Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap

Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

(Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi

Bisnis (JAB), 3.

Krismiaji, A. Y. A. (2011). Akuntansi Manajemen (Kedua). UPP STIM YKPN.

Krisnawati, N. P. A. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja,

Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja

Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 21(3), 2539–2566.

https://doi.org/10.24843/EJA.2017.v20.i03.p30

Kurnianingsih, R., & Indriantoro, N. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran

Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap Kefektifan Penerapan Teknik

Total Quality Managemen. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, 4, 28–43.

Lubis, S. H. (2019). Kinerja Manajerial Pada PT . Pelabuhan Indonesia I (

Persero ) Medan Skripsi Oleh : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi

Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan Kinerja Manajerial Pada Pt .

Pelabuhan Indonesia I ( PERSERO ) MEDAN SKRIPSI Diajukan seba.

Melani, S., & Wahidahwati. (2017). Pengaruh CSR dan GCG Terhadap Nilai

Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu

dan Riset Akuntansi, 6(10), 1–24.

Moorhead, G., & Griffin. (2015). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya

Manusia dan Organisasi. Salemba Empat.

Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Salemba

Empat.

Narsa. (2012). Mengungkap Kesiapan UMKM dalam Implementasi Standar

Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (PSAK-ETAP)

Untuk Meningkatkan Akses Modal Perbankan (Majalah Ek).

Putri, Y., & Novita. (2020). Pengaruh Partisipasi Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Kinerja Manajerial: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel

Moderating. Jurnal Aplikasi Akuntansi, 4(2), 176–196.

https://doi.org/10.29303/jaa.v4i2.55

Rinarti, D., & Renyowijoyo, M. (2007). Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan

Dan Budaya Organisasi Terhadap Partisipasi Penganggaran Dan Kinerja

Manajerial. 9(No. 2 Agustus), 124–135.

Sardjito, B., & Muthaher, O. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran

Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi dan

Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Makasar. Jurnal Ilmiah

Manajemen & Akuntansi.

Sayputri, M., & Widiyanti, A. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap

Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Locus Of Control

Sebagai Variabel Moderating. In Jurnal Akuntansi dan Keuangan.

http://repository.lppm.unila.ac.id/5167/

Silfi Lestari Wijaya, & Lucyanda, J. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran

Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Unisma, 0(2), 47–54.

Simamora, H. (2012). Akuntansi Manajemen. Star Gate Publisher.

Sinaga, A. (2013). Perkembangan UKM di hambat Birokrasi Perizinan.

http://economy.okezone.com.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Supriyono. (2017). Akuntansi Keperilakuan (Cetakan Pe). Gadjah Mada

University Press.

Triseptya, G. N., Pagulung, G., & Indrijawati, A. (2017). Pengaruh partisipasi

anggaran, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial

dengan gaya kepemimpinan sebagai moderasi. Journal of Management &

Business, 1(1), 34–45.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.

Widyaningsih, D. (2018). Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional,

Komisaris Independen, Serta Komite Audit Pada Nilai Perusahaan Dengan

Pengungkapan CSR sebagai Variabel Moderating dan Firm Size sebagai

Variabel Kontrol. Jurnal Akuntansi dan Pajak, ISSN 2579-3055, 1–19.

Wiguna, L. Y. P., Sukartha, I. M., & Astika, I. B. P. (2017). Pengaruh Partisipasi

Penyusunan Anggaran Pada Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan

Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel

Moderating. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3041.

https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p05

Yunita. (2009). Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja

manajerial: Komitmen organisasi dan kecukupan anggaran sebagai variabel

kontinjen (studi kasus pada Universitas Dian Nuswantoro Semarang). Tesis,

Diponegoro University Institusional Repository, 2000, 1–36.

Picture in here are illustration from public domain image (License) or provided by the author, as part of their works
Published
2022-10-21
 
How to Cite
Yanti, L. I., & Widodo, H. (2022). The Effect of Budget Participation on Managerial Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable on Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(2), 10.21070/ijler.v19i0.886. https://doi.org/10.21070/ijler.v19i0.886
Section
Human Resource Management

Most read articles by the same author(s)