Analysis of the Influence of Organizational Culture, Competence, and Employee Welfare on Organizational Citizenship Behavior at Company
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Kompetensi Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Perusahaan
-
(1) Izzuel Harits Susetyo Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The purpose of the study was to analyze the influence of organizational culture . competence and employe welfare on organizational citizenship behavior (OCB) partially or simultaneosly at PT. Ekadharma international Tbk. in this study the researrcher used Quantitative research. The data in this study used tabulated data from respondents trough both observation and the questionnaire results. The sampling technique was purposive sampling. The sample used in this study were sixty employees at PT. Ekadharma Internasional Tbk. The analysis used multiple linear regression analysis, t test, F test and classical assumption test using SPSS version 25 software. The results of thisstudy indicated that : (1) Organizational Culture, Competence and welfare partially affected organizational citizenship behavior (OCB), (2) Organizational Culture, Competence, and Welfare simultaneously affected organizational citizenship behavior (OCB). based on the finding results, the researcher concluded that competencevariable had the most significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT. Ekadharma Internasional Tbk.
Downloads
Metrics
References
Anggara, Yoga. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Terhadap Karyawan Bengkel Las Kalimas. Skripsi tidak diterbitkan. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ariani, Ayu Putu dan Desak Ketut Sintasih. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Pemediasi Komitmen Afektif Di Sekretariat Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol. 06, No. 07. https://ojs.unud.ac.id/ (diakses tanggal 11 November 2021).
Arieska, P., dan Herdiani, N. (2018). Pemilihan Teknik Sampling Berdasarkan Perhitungan Efisiensi Relatif. Jurnal Statistika. Vol.6, No.2, hal. 166–171. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/statistik/article/view/4322/4001
Arifhan, Adi. (2018). Pengaruh Kepribadian, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja Dosen. https://ideas.repec.org/ (diakses tanggal 29 November 2021).
Ariyanto, Mustaqim Setyo., dkk. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Subjective Well-Being Pada Guru Perempuan Sekolah Menengah Kejuruan Kota Yogyakarta. Makalah disajikan dalam Prosiding Seminar nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan. Universitas Ahmad Dahlan.
Bockerman, Petri and Pekka Ilmakunnas. (2012). The Job Satisfaction-Productivity Nexus: A Study using Matched Survei and Register Data. Industrial and Laor Relations Review, Vol. 65, No. 2, pp:300-310.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kesatu. Jakarta: Prenada Media.
Hadijaya, Yusuf. (2020). Budaya Organisasi. Medan: Pusdikra Mitra Jaya.
Huda, N. K., Graha, A. N., & Wilujeng, S. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, Vol. 4, No. 1.
Husodo, Yohanes Robert Pratama. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jatim Indo Lestari. Agora Jurnal. Vol. 6, No.1. https://publication.petra.ac.id/ (diakses tanggal 10 Oktober 2021).
Mahardika, I Nyoman Bayu Putra. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Organization Citizenship Behavor Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8, No. 1. https://ojs.unud.ac.id/ (diakses tanggal 5 Desember 2021).
Mahmudi, Khoirul dan Jun Sujanti. (2020). Analisis Pengaruh kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Mubarak Ainama Kunt Surabaya. Journal Unesa. Vol. 8, No. 3, https://journal.unesa.ac.id/ (diakses tanggal 20 Oktober 2021).
Muis, Muhammad Ras., dkk. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Vol. 1, No. 1. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/ (diakses tanggal 15 November 2021).
Nugraha, I Putu Satya dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada SETDA Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen. Vol. 7, No. 1. https://ojs.unud.ac.id/ (diakses tanggal 16 September 2021).
Nahrisah, Ezzah dan Sarah Imelda. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Kohesi. Vol. 3, No. 3. https://kohesi.sciencemakarioz.org/ (diakses tanggal 30 Oktober 2021).
Parmin, P. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, Vol. 16, No. 01, hal. 21-39.
Pianda, Didi. (2018). Kinerja Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. Cetakan Pertama. Jawa Barat: CV. Jejak.
Saleem, S., & Amin, S. (2013). The impact of organizational support for career development and supervisory support on employee performance: An empirical study from Pakistani academic sector. European Journal of Business and Management, 5(5), 194-207.
Saidah, Maslahatus. (2021). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi, Disiplin, dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Sakinah Surabaya. Tesis tidak diterbitkan. Surabaya: UIN Sunan Ampel Surabaya. http://digilib.uinsby.ac.id/ (diakses tanggal 24 Oktober 2021).
Saputra, P.E Wira dan I Wayan G.S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap OCB Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8, No.12. https://ojs.unud.ac.id/ (diakses tanggal 4 November 2021).
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Sudarmanto. (2014). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sumartik. (2018). Implementation of the Remuneration Grading System on Employee Performance through Employee Incentives for Conventional Bank in Sidoarjo. Sidoarjo: Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Sumartik dan Muhammad Syaifuddin (2018). The Effect of Organizational Communication and Organization Culture on Employee Perfomance. Indonesian Journal of Cultural and Community Develompment. Vol. 11. https://ijccd.umsida.ac.id/ (diakses tanggal 10 Desember 2021).
Suswati, Endang., dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Mediasi. Jurnal Sosial dan Teknologi. Vol. 1, No. 9. https://sostech.greenvest.co.id/ (diakses tanggal 5 Desember 2021).
Sutrisno, Edi. (2018). Budaya Organisasi. Cetakan kelima. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winoto Slamet Aji., dkk. (2020). Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 13, No. 2. https://journal.unpas.ac.id/ (diakses tanggal 27 September 2021).
Copyright (c) 2022 Izzuel Harits Susetyo, Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
