The Influence of Leadership, Supervision and Work Motivation on Employee Work Effectiveness with Work Discipline as Intervening Variable
Pengaruh Kepemimpinan, Pegawasan dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening
-
(1) Muhammad Fawaid Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership, supervision and work motivation on work effectiveness with work discipline as an intervening variable at UD. Ridzil Jaya Utama. The research uses a quantitative approach. The sample in this study were all UD employees. Ridzil Jaya Utama with a total of 60 people. Collecting data in this study in the form of a questionnaire. The data analysis technique was carried out using path analysis using partial hypothesis testing, simultaneous testing, multiple correlation coefficient tests and multiple determination coefficients. The results showed that: 1) Leadership had an effect on work effectiveness, 2) Leadership had an effect on work effectiveness with work discipline as an intervening variable, 3) Supervision had an effect on work effectiveness with work discipline as an intervening variable, 4) Supervision had an effect on work effectiveness with discipline. work as an intervening variable, 5) work motivation affects work effectiveness, 6) motivation affects work effectiveness with work discipline as an intervening variable, and 7) work discipline affects work effectiveness.
Downloads
Metrics
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 13 Nomor 1, 79-88
Fitriano, A. (2017). Pengaruh Disiplin dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Medan.
Hudawi, M. N. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Pembiayaan Syariah (KSPP) Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, Volume 18 Nomor 2, 100-104.
Juharni, & Congge, U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan pelatihan Daerah Kabupaten Luwu Timur. KYBERNOLOGYL Jurnal of Government Studies, Volume 1 Nomor 2, 78-89.
Liyas, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam)-Volume 2, Nomor 2, Juli-Desember 2017, 121-129.
Meika, I., Pramono, R. E., & Wahjuni, S. (2017). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Koperasi Margo Mulyo Ambulu, Kabupaten Jember. E-SOSPOL; Vol. IV Edisi 1; Jan – Apr 2017, 56-61.
Mustapa, H. Z., & Maryadi. (2018). KEPEMIMPINAN PELAYAN : Dimensi Baru Dalam Kepemimpinan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Pasaribu, E. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pencegahan Kebakaran Kota Padangsidimpuan. Nusantara (Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial) Volume 1 Nomor 1 ISSN 2541-657X, 76-86.
Pratama, N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kelurahan Sukakarya Kecamatan Tarogong Kidul Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik Volume 07 Nomor 02, 10-19.
Putri, E. K. (2022). Pengaruh Disiplin, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Perum Bulog Kanwil Jawa Timur. AGRIDEVINA: Berkala Ilmiah Agribisnis, Volume 11 Nomor 1, 32-42.
Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi . Makassar: CV. Sah Media.
Rusda, A., Verawati, D. M., & Novitaningstyas, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare. Journal of March Management Research, Volume 4 Nomor 1, 60-77.
Rusmaini. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Intern Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di FITK Uin Raden Fatah Palembang. JMPI Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 3 No. 2, Desember 2018, 49-62.
Salasiah, A. S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanahan dan Penataan Ruang Kabupaten Kutai Timur. Administrasi Publik, Volume 1 Nomor 1, 1-11.
Sarwono, J. (2010). Pintar Menulis Karya Ilmiah - Kunci Sukses dalam Menulis Ilmiah. Yogyakarta: CV. Andi Offet.
Silitonga, P. (2017). Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sucahyo, H. (2017). Pengantar Manajemen. Malang: Wilis.
Sufren., & Natanael. (2014). Belajar Otodidak SPSS Pasti Bisa. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Surahman, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Efektivitas Pelaksanaan Program Kerja. Jurnal Publik Volume 11 Nomor 02, 257-268
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: Deepublish
Sutrino, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian, Edisi 1 Cetakan ke-1. Yogyakarta: Despublish.
Utama, N. P., Mansur, M., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Yayasan Sunan Kalijogo Jabung-Malang). e – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma, 45-58.
Wijaya, A., Purnomolastu, N., & Tjahjoanggoro. (2015). Kepemimpinan Berkarakter. Sidoarjo: Brilian Internasional.
Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan, Edisi Pertama, Cetakan ke-4. Jakarta: Kencana.
Copyright (c) 2023 Muhammad Fawaid, Hasan Ubaidillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
