The Effect of Compensation, Organizational Culture and Work Motivation on Turnover Intention
Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention
-
(1) Feni Dwi Susanti Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Asat Rizal
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This research is a quantitative research. The purpose of this study was to determine the effect of compensation, organizational culture and work motivation on employee turnover intention. The sample used in this study were 85 respondents, namely all employees of CV. Indonesian Tex Star. The data analysis used was multiple linear regression analysis and hypothesis testing using t test and F test. The results showed that there was a partial and significant effect of compensation, organizational culture and work motivation variables on Turnover Intention on CV. Indonesian Tex Star. Meanwhile, simultaneously there is a significant effect of compensation variables, organizational culture and work motivation on Turnover Intention on CV. Star Tex Indonesia
Downloads
Metrics
References
T. H. Harnoto, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prehallindo, 2014.
T. H. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.
Wibowo, Perilaku Dalam Berorganisasi. Jakarta: Rajawali Pers, 2015.
I. K. Ardana, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2015.
S. Siregar, Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif: Dilengkapi dengan perhitunganmanual dan aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2016.
G. Wiguna and I. Surya, “Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Agent Pru Megas,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 6, no. 8, p. 255366, 2017.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Comportamiento organizacional. Decimotercera edición. Mexico: Pearson Education, 2009.
A. Malik, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda,” Univ. Mulawarman, vol. 2, no. 1, pp. 65–75, 2014, [Online]. Available: https://ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2014/06/Jurnal-Alfian Malik (06-05-14-03-05-09).pdf.
Sedarmayanti, Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama, 2016.
L. B. Ashari, “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pg. Kebon Agung,” J. Ilmu Manaj., vol. 4, no. 2, p. 194, 2020, doi: 10.33474/manajemen.v4i2.3886.
W. H. Mobley, Pergantian Karyawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo, 2015.
Bunga Astra Gracia, “Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design Pt. Grahacipta).,” J. Ilm. Ilmu Manaj., 2005.
Copyright (c) 2022 Feni Dwi Susanti, Asat Rizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
