Transformational Leadership, Workload, and Entrepreneurial Motivation in Increasing Organizational Commitment
Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Motivasi Berwirausaha dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi
-
(1) Intan Anis Maufuzah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Rifdah Abadiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
The purposed of the following study are to analyze and describe the impact of transformational leadership variables, workload, and entrepreneurial motivation on organizational commitment in IKM tas UD. Suwarlandono Tanggulangin. In this study, using quantitative research methods, data collection was distributed through a questionnaire/questionnaire, with a sample using a saturated sample, where there were 170 respondents in IKM bag UD. Suwarlandono Tanggulangin. The data analysis used multiple linear regression test, asumsi classic test, , and also hypothesis testing, namely partial and simultaneous tests, and data management using SPSS version 22 software. Primary data collection was carried out by distributing questionnaires which were measured using an interval scale, the testing used Validity and Reliability Test. This study proves that transformational leadership, workload, and entrepreneurial motivation have a partial or simultaneous influence on organizational commitment.
Downloads
Metrics
References
M. S. Syaeful Bakhri, S.E., “Membangun Ekonomi Masyarakat Melalui Pengembangan (Industri Kecil Menengah),” Penerbit K-Media, p. 182, 2020.
A. Santosa, “Pengembangan Ekonomi Kreatif Industri Kecil Menengah Kota Serang di Masa Pandemi COVID-19,” Syntax Lit. ; J. Ilm. Indones., vol. 5, no. 11, p. 1241, 2020, doi: 10.36418/syntax-literate.v5i11.1730.
D. H. M. S. P. Hasibuan, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016.
A. D. Rahayu and P. B. Mahargiono, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 10, pp. 1–18, 2021.
F. Fatmawati, “Analisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Tenaga Pemasar Mikro Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Praya),” Jmm Unram - Master Manag. J., vol. 6, no. 1, 2017, doi: 10.29303/jmm.v6i1.34.
Jufrizen and A. S. P. Lubis, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 41–59, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4874.
H. Nayati Utami, T. Wulida Afrianty, and R. Wulan Sari, “Beban Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Politek. UBAYA J. BISNIS Terap., vol. 03, pp. 61–72, 2019, doi: https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2511 BEBAN.
H. Tanjung and N. Y. Rachmalia, “Pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada petugas pemadam kebakaran kabupaten aceh tengah,” pp. 95–108, 2019.
A. Nurrahmi, Hairudinor, and S. Utomo, “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Pembang., vol. 9, no. 1, pp. 20–35, 2020, [Online]. Available: https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/8692.
R. Dilyanti, L. Suparman, and H. Hermanto, “Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Petugas Jaga Di Lembaga Pemasyarakatan Klas Ii a Mataram,” Jmm Unram - Master Manag. J., vol. 6, no. 2, pp. 1–21, 2017, doi: 10.29303/jmm.v6i2.250.
P. D. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Edisi Kedu. Bandung, 2020.
N. P. D. Ermawati and I. K. Ardana, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bpr Di Kabupaten Klungkung,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 7, no. 11, p. 6326, 2018, doi: 10.24843/ejmunud.2018.v07.i11.p19.
R. A. Authar, “Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening,” Bus. Manag. Anal. J., vol. 2, no. 2, pp. 79–94, 2019, doi: 10.24176/bmaj.v2i2.4068.
N. Azizah, M. Murgiyanto, and R. Nugroho, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan,” Equilib. J. Ekon., vol. 15, no. 2, p. 240, 2019, doi: 10.30742/equilibrium.v15i2.683.
I. Ghozali, APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9, Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit - Undip, 2018.
A. A. Waspodo, N. C. Handayani, and W. Paramita, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor,” J. Ris. Manaj. Sains Indones., vol. 4, no. 1, pp. 97–115, 2013.
I. G. A. R. Widarianti and D. K. Sintaasih, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 10, p. 6242, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19.
A. A. G. A. Sudewa and I. G. Riana, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesa Ubud,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 8, p. 3145, 2020, doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p13.
U. Chasanah, I. K. Surabagiarta, and E. Purnaningrum, “Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada DIPERTAKPJATIM (Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Jawa Timur).,” vol. 2, no. 4, pp. 412–422, 2021.
Copyright (c) 2023 Intan Anis Maufuzah, Rifdah Abadiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
