Indonesian Journal of Law and Economics Review
Vol 16 (2022): August
Labor Law

The Influence of Work Stress, Compensation and Organizational Culture on Work Productivity of Alfamidi Employees during the Covid-19 Pandemic
Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Alfamidi di Masa Pandemi Covid-19


View Article Suplementary File
Similarity Check Result
  • Muhammad Ilham Armansyah,
  • Kumara Adji*
Muhammad Ilham Armansyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Kumara Adji
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.v16i0.809
Published August 31, 2022
Keywords
  • Work Stress,
  • Compensation,
  • Organizational Culture,
  • Productivity
How to Cite
Armansyah, M. I., & Adji, K. (2022). The Influence of Work Stress, Compensation and Organizational Culture on Work Productivity of Alfamidi Employees during the Covid-19 Pandemic. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 16, 10.21070/ijler.v16i0.809. https://doi.org/10.21070/ijler.v16i0.809

Copyright (c) 2022 Muhammad Ilham Armansyah, Kumara Adji

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

This study aims to determine the effect of work stress, compensation and organizational culture on Alfamidi's work productivity in the city of Sidoarjo, Porong and Candi sub-districts during the covid-19 pandemic. This research is a descriptive study using quantitative methods. Data collection technique is by distributing questionnaires to 30 respondents who are Alfamidi employees in Porong and Candi sub-districts. The analytical technique used in this study is multiple linear regression using SPSS (statistical program for social science) version 21 for windows. The results of this study indicate that work stress variables affect productivity, compensation affects work productivity, and organizational culture variables do not effect on work productivity in the districts of Porong and Candi.

View Article Suplementary File
Similarity Check Result

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

  1. W. Fitri, “Implikasi Yuridis Penetapan Status Bencana Nasional Pandemi Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) Terhadap Perbuatan Hukum Keperdataan,” Supremasi Huk. J. Kaji. Ilmu Huk., vol. 9(1), pp. 76–93, 2020.
  2. R. P. P. M. Hasibuan and A. Ashari, “Optimasi Peran Negara Menghadapi Pandemi Corona Virus Disease 2019 dalam Perspektif Hukum Tata Negara Darurat,” SALAM J. Sos. dan Budaya Syar-i, vol. 7(7), 2020, doi: 10.15408/sjsbs.v7i7.15379.
  3. W. L. Hardilawati, “Strategi Bertahan UMKM di Tengah Pandemi Covid-19,” J. Akunt. dan Ekon., vol. 10(1), pp. 89–98, 2020, doi: 10.37859/jae.v10i1.1934.
  4. M. Muslim, “Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19,” J. Manaj. Bisnis, vol. 23(2), pp. 192–201, 2020.
  5. Q. D. Putri, “Gambaran Stres Kerja Pada Ibu Pekerja Selama Pandemi Covid-19,” Hear. J. Kesehat. Masy., vol. 8(2), pp. 58–68, 2020.
  6. Sedarmayanti, Manajamen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama, 2011.
  7. Mochamad Amarta Fasa, “LEADERSHIP STYLE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA GRAPARI TELKOMSEL KOTA MALANG,” 2021.
  8. E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2017.
  9. W. Harrisma and A. D. Witjaksono, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja,” J. Ilmu Manaj., vol. 1, no. 2, pp. 650–662, 2013.
  10. D. Pujiwidodo, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Trijaya Pratama Futures Makassar,” vol. III (2), 2016.
  11. A. A. G. K. P. Putra and I. W. Suana, “Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Hotel Maya Ubud Resort & Spa,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 7(9), p. 4971, 2018.
  12. G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa : Paramita Rahay. Jakarta: Indeks, 2016.
  13. H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: STIEY, 2015.
  14. I. Sudiarta and A. Indrawati, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Artha Prima Finance Denpasar,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 4, no. 2, p. 255305, 2015.
  15. K. Indajang, J. Jufrizen, and A. Juliandi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar,” Jupiis J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 12(2), p. 393, 2020.
  16. A. Saputra, A., Suliawati, S., & Hasibuan, “Perbedaan Tingkat Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Statistik, Reliabilitas dan Korelasi di Indomaret dan Alfamidi,” Bul. Utama Tek., vol. 15, no. 3, pp. 241–248, 2020.
  17. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
  18. Zuchri Abdussamad, “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWANPADA PT ASURANSI JIWASRAYA GORONTALO Zuchri AbdussamadKompensasi dapat diberikan ke dalam berbagai bentuk atau istilah, antara lain: gaji, tunjangan dan bonus. Gaji adalah balas jasa dalam bentuk ua,” vol. XVIII, no. 03, pp. 456–466, 2014.
  19. E. L. Sari, “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ryan Jaya Persada,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 4, no. 12, pp. 77–78, 2015.
  20. N. Olivia, R. Taroreh, and N. A. Quilim, “Jurnal EMBA Jurnal EMBA,” Pengaruh Kesejaht. Psikologis Karyawan, Job Enrichment, Dan Job Enlarg. Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri Tbk Cab. Ternate Maluku Utara, vol. 4, no. 1, pp. 1356–1368, 2016.
  21. A. B. Purwanto and O. Wulandari, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Bul. Bisnis Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 9–26, 2016, [Online]. Available: http://journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/2/2.
  22. A. Ongi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Nusa Halmahera Minerals Di Kab. Halmahera Utara,” 2015.
  23. M. Sasuwe, B. Tewal, Y. Uhing, J. Manajemen, U. Sam, and R. Manado, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Air Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 2408–2418, 2018, doi: 10.35794/emba.v6i4.21009.
  24. R. S. Tiara Dewi, Muhammad Amir Masruhim, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SEJAHTERA BERSAMA BOGOR,” Lab. Penelit. dan Pengemb. FARMAKA Trop. Fak. Farm. Univ. Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur, no. April, pp. 5–24, 2016.
  25. S. Nurjanah, “This study aims to determine the influence of organizational culture and job satisfaction with work productivity state secondary school principals in the province of Jakarta . This study used survey method with path analysis technique ( Path Analysis ). T,” vol. XII, pp. 91–109, 2014.
  26. R. Suryani, “Pengaruh Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Quality Assurance Di Pt. Liebra Permana,” 2011, [Online]. Available: http://www.academia.edu/4636701/PENGARUH_KOMPENSASI_DAN_STRESS_KERJA_TERHADAP_PRODUKTIVITAS_KERJA_KARYAWAN_QUALITY_ASSURANCE_DI_PT._LIEBRA_PERMANA.