Impact of Teamwork and Compensation on Employee Performance in Manufacturing Companies in Pasuruan, Indonesia Dampak Kerja Sama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Pasuruan, Indonesia
- Job Satisfaction,
- Teamwork,
- Compensation Emplayee Performance
Copyright (c) 2019 Mukhammad Zakkiy Badar, Dewi Komala Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract
This study aims to determine the effect of job satisfaction, teamwork, and compensation on emplayee performance at PT. Wastra Karya Prima at Pandaan. This research is quantitative research with hypothesis testing. The sample used in this study were 100 employess at PT. Wastra Karya Prima at Pandaan. The analytical tool used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), partial correlation coefficient, t test, F test and classic asumption test using SPSS version 18 for windows. This primary data was obtained from a questionnaire whose measurement used a Likert scale that tested the validity and reability and the data was declared valid and reliable.The results of this study prove that job satisfaction, teamwork, and compensation simultaneously influence emplayee performance. Job satisfaction. teamwork, and compensation have a partial effect on emplayee performance.
Downloads
Metrics
References
- Habibie, Ahmad Wahyudin, dkk (2017). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan PT. GEO Given Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark Vol 3 Issue 3, 39-49.
- Ardana, I Komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia.Edisi 1.Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
- Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta
- Rivai, Veithzalm. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja wali Pers. Jakarta.
- Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. PT. Refika Aditama. Bandung
- Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya ManusiaEdisi 2. Yogyakarta.
- Robbins, Stephen P dan Timothy Judge. (2015). “Perilaku Organisasi”Edisi 16.Penerjemah: Ratna Saras Wati dan Febriella Sirait. Salemba Empat. Jakarta
- Hasibuan , Melayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
- Sugiyono. (2016).Metode Penelitian Manajemen Kuantitatif,Kualitatif.Cetakan ke -23. Alfabeta. Bandung.
- Rais, Reinhard, dkk. (2016). Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01, 185-197.
- Dewi, Chadek Novi Charisma, dkk (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha jurusan Manajemen (Volume 2), 1-9.
- Edison, Emron Dr, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi ke Tujuh. Bandung: Alfabeta.
- Zubair, dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kerhadap Keompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan kantor Pusat Operasional PT Bank Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 4, No. 3, 29-38.
- Lawasi, Eva Silvani, dan Boge Triatmanto. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Merdeka Malang Vol 5 No.1
- Nawa, Frenda dan Sesilya Kempa. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Nusa Tenggara Timur. Jurnal AGORA Vol.5, No:3, 1-9.