Leadership, career growth, and motivation significantly boost job satisfaction in Indonesia
Kepemimpinan, pertumbuhan karier, dan motivasi secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja di Indonesia
-
(1) Moch Alfan Firdaus Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Indonesia
(2) * Rifdah Abadiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(3) Kumara Adji Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study examines the impact of leadership style, career development, and intrinsic motivation on job satisfaction at BPR ARTHA MANDIRI. Using a quantitative approach with a sample of 63 employees, data were analyzed using SPSS version 29.0. Results indicate that leadership style, career development, and intrinsic motivation all have significant positive effects on job satisfaction. These findings suggest that improving these factors can enhance employee satisfaction, recommending organizations to focus on effective leadership, career growth opportunities, and fostering intrinsic motivation.
Highlight:
- Leadership, career development, and motivation significantly enhance job satisfaction.
- Study analyzed 63 BPR ARTHA MANDIRI employees using SPSS 29.0.
- Improving these factors boosts employee satisfaction and organizational success.
Keyword: job satisfaction, leadership style, career development, intrinsic motivation, quantitative research
Downloads
References
Putri and E. Sentosa, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Patria Maritime Lines," J. IKRAITH-EKONOMIKA, vol. 5, no. 2, pp. 37–46, 2021.
P. N. Hayati, L. Putriana, and F. Salim, "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Desain Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimoderasi Oleh Teknologi Pada Generasi Milenial Di Industri Pendidikan," Ecoment Glob., vol. 6, no. 2, pp. 107–114, 2021.
S. A. Munandar and P. Prayekti, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Intrisik, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan," J. EBBANK, vol. 11, no. 2, pp. 45–56, 2020.
R. Hidayat, R. Kambara, and L. Lutfi, "Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi Interpersonal dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Kantor Kementerian Agama Kota Serang)," J. Ris. Bisnis dan Manaj. Tirtayasa, vol. 2, no. 1, 2018, doi: 10.48181/jrbmt.v2i1.3832.
Y. Tarigan and M. S. P. Pandiangan, "Peran Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT. Infineon Technologies Batam," J. Akuntansi, Ekon. dan Manaj. Bisnis, vol. 9, no. 2, pp. 189–193, 2021, doi: 10.30871/jaemb.v9i2.3197.
D. M. Hutabarat, D. Lie, M. Butarbutar, and S. Sisca, "Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar," Sultanist J. Manaj. dan Keuang., vol. 6, no. 1, pp. 1–10, 2018, doi: 10.37403/sultanist.v6i1.110.
A. Muni, T. Nurhayati, and H. Widhiastuti, "Analisa Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Ekstrinsik, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja SDM dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening," J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 11, no. 3, p. 261, 2018, doi: 10.26623/jreb.v11i3.1146.
A. Rohmadon and P. Prayekti, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Gejayan Yogyakarta," Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, vol. 5, no. 3, pp. 1124–1137, 2022, doi: 10.47467/alkharaj.v5i3.1523.
A. Prawitasari and D. Bustari, "Hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Pengembangan Karir dengan Kinerja Karyawan di PT. Agung Automall Cabang Bengkulu," Creat. Res. Manag. J., vol. 3, no. 1, pp. 29–40, 2020.
U. A. Saefullah, "Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan," Technomedia J., vol. 6, no. 2, pp. 223–235, 2021, doi: 10.33050/tmj.v6i2.1761.
S. Sholikhah, A. S. Simanjuntak, and W. Parimita, "Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur," JRMSI - J. Ris. Manaj. Sains Indones., vol. 9, no. 2, pp. 299–319, 2018, doi: 10.21009/jrmsi.009.2.07.
A. C. Sihotang, "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo," J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 8, no. 3, pp. 295–304, 2020, doi: 10.37641/jimkes.v8i3.393.
S. Puspitasari, "Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Semarang)," J. Ekon. dan Bisnis, vol. 20, no. 1, p. 73, 2019, doi: 10.30659/ekobis.20.1.73-84.
A. M. Fadli, A. W. Handaru, and C. W. Wolor, "Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi," J. Bisnis, Manajemen, dan Keuang., vol. 3, pp. 16–27, 2022.
M. I. Khazamah, J. Herawati, and E. Septyarini, "Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening," Forum Ekon., vol. 23, no. 3, pp. 375–382, 2021.
T. Budi, "Peran Motivasi Intrinsik pada Hubungan Kepemimpinan Pelayan Terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas," J. Ekon. Bisnis dan Akunt., vol. 23, no. 1, pp. 92–102, 2021.
I. S. Kurniawan and M. D. Nurohmah, "Pengaruh Keadilan Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja," Kinerja, vol. 19, no. 1, pp. 71–78, 2022, doi: 10.30872/jkin.v19i1.10387.
A. Sukma, A. Mukmin, and D. Andesta, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap (Studi Kasus: PT. Samhe Xiecai Indonesia)," J. Sist. dan Tek. Ind., vol. 2, no. 3, pp. 440–450, 2021.
Copyright (c) 2024 Moch Alfan Firdaus, Rifdah Abadiyah, Kumara Adji
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
