The Effect of Work Environment, Organizational Culture, and Leadership Style Against the Spirit of the Work
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja
-
(1) Mohammad Rifai Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Lilik Indayani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This thesis is not published. Management Studies Program. Faculty of Law, Business and Social Sciences, University of Muhammadiyah Sidoarjo. This study aims to determine the influence of the work environment, organizational culture and leadership style on morale at CV. Perpetual Association in Surabaya. The analytical tool used is tabulating the questionnaire, collecting data in the form of validity and reliability tests. The hypothesis in this study is that there is an influence of the work environment, organizational culture and leadership style on work morale. To test this hypothesis used data analysis tools in the form of multiple linear regression. The results of the simultaneous test showed that the work environment, organizational culture and leadership style had a simultaneous influence on work morale and the partial test showed that the work environment, organizational culture and leadership style had a partial effect on CV. Perpetual Association and Leadership Styles show the most significant influence.
Downloads
Metrics
References
Ardana. 2012. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta. Edisi Keempat.
Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga: Jakarta. Edisi pertama.
Bisnis. 2019. Iklim Bisnis Tak Mendukung, Pabrik Biji Plastik di Jawa Timur Rem Produksi, (online), (read/201250211.257//401587, Diakses 11 Juni 2019).
Busro. 2017. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Handoko. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Jakarta, PT Bumi Aksara.
Hariyanti. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja (studi pada karyawan radar Malang PT. Malang intermedia pres). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 1(1) [Internet]. Available from: Error! Hyperlink reference not valid.> [Accessed 15 January 2015].
Jamaludin. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Ilmu Pendidikan Dan Pengetahuan Sosial Universitas Indraprasta Pgri . Journal Of Applied Business And Economics Vol. 3 No. 3. Mar 2017. 161-169.
Kholil. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit Kencana: Jakarta. Edisi Pertama, ,.
Kotler. 2016. Satisfaction with Organizational Vision, Job Satisfaction and Service Efforts: an Empirical Invetigation. Leadership & Organization Development Journal. Vol 20 No.3 pp. 154-161.
Khairizah. Dkk. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang. Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Administrasi Publik (Jap), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272.
Muljono. 2013. Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Nitisemito. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rahmawanti, Dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara.Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). Vol. 8 No. 2 Maret 2014.
Riani. 2011. Job satisfaction and organizational commitment among the Malaysian workforce. Proceeding of 5 th Asian Academic of Management Conference Klantan Pahang pp. 270-276.
Robbins. 2012. Perilaku Organisasi. Prentice Hall. Edisi kesepuluh.
Sabil. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. : Pionir Jaya. Bandung.
Safaria. 2016. Pengaruh Insentif dan Semangat kerja Terhadap Prestasi Kerja Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana di Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Keluarga Sejahtera Kabupaten Aceh Utara. Universitas Terbuka: Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi 1(1), artikel 9.
Sedarmayanti. 2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Soekarso. 2010. Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis (Volume 1 dari kepemimpinan Edisi 1). Jakarta, Penerbit Erlangga.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung. Edisi revisi.
Sutrisno. 2010. Kepemimpinan yang efektif Tinjauan dan Implementasinya bagi pencapaian tujuan Organisasi,Jurnal Gema Stikubank, Hal 45-46.
Suyadi. 2014. Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Syukria. 2014. Pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasi dengan variabel moderasi motivasi perawat rumah sakit swasta Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1):30-40.
Thoha. 2017. Kepemimpinan dalam manajemen. Cetakan ke 15. Jakarta, Rajawali Press.
Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tohardi. 2012. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur. E-Journal Administrasi Negara 2 (4), 1926-1937.
Wardani. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Karyawan Pt Karya Indah Buana Surabaya. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). Vol. 31 No. 1 Februari 2016.
Widodo. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Studi Pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga. Stie Ama Salatiga. Jurnal Administrasi Publik Dan Birokrasi. Vol.3 No.5 Juli 2010.
Wirawan. 2017. The Contribution of Total Anality Management to aTheory of Work performance, Academy of Management Review, Vol 19 No.3, pp 210-536.
Yukl . 2012. Manajerial Leadership “ A Review of Theory and Research”. Journal of Management, Vol 15, No.2, 251-289.
Copyright (c) 2022 Mohammad Rifai, Lilik Indayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
