Indonesian Journal of Law and Economics Review
Vol 19 No 3 (2024): August
Human Resource Management

Effect of Leadership, Compensation, and Culture on Employee Productivity
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya terhadap Produktivitas Karyawan


view artikel
  • Nova Firda Alsya,
  • Hasan Ubaidillah*
Nova Firda Alsya
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Hasan Ubaidillah
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.v19i3.1145
Published June 24, 2024
Keywords
  • Leadership,
  • Compensation,
  • Organizational Culture,
  • Employee Productivity,
  • Quantitative Research
How to Cite
Alsya, N. F., & Ubaidillah, H. (2024). Effect of Leadership, Compensation, and Culture on Employee Productivity. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19(3), DOI 10.21070/ijler.v19i3.1145. https://doi.org/10.21070/ijler.v19i3.1145

Copyright (c) 2024 Nova Firda Alsya, Hasan Ubaidillah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

This study explores the impact of leadership, compensation, and organizational culture on employee productivity at PT. Romi Violeta in Sidoarjo, East Java. Using a quantitative approach with multiple linear regression analysis via SPSS version 25, data from 95 randomly sampled employees were analyzed. The results indicate that while leadership does not significantly affect productivity, compensation and organizational culture positively and significantly do. Additionally, these variables collectively enhance employee productivity, with compensation being the most influential. These findings suggest that improving compensation and fostering a strong organizational culture are crucial for boosting productivity.

Highlight:

  1. Leadership does not significantly impact employee productivity.
  2. Compensation and organizational culture positively affect productivity.
  3. Simultaneous effects of leadership, compensation, and culture are significant.

Keywords: Leadership, Compensation, Organizational Culture, Employee Productivity, Quantitative Research

view artikel

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

  1. D. Whisnu, D. Citaningtyas, and A. Kadi, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Darmayu Ponorogo,” 2022.
  2. M. Ekhsan and R. Mariyono, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia,” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), vol. 3, no. 2, pp. 265–275, Jun. 2020, doi: 10.36778/jesya.v3i2.188.
  3. K. Sekolah, M. Magetan, M. Doktor, and I. Tulungagung, “Hakikat Kepemimpinan Transformasional Oleh : Bambang Wiyono,” 2019.
  4. B. Munadjat, A. Sunarto, P. Nilam Kencana, U. Pamulang, and T. Selatan, “Produktivitas Karyawan Berbasis Komunikasi Dan Kepemimpinan Pada Pt. Doulton Indonesia,” vol. 6, no. 1, p. 2022.
  5. S. Agung and M. Aziz Firdaus, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” 2020. [Online]. Available: http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index
  6. A. Jakiyah and R. Hidayat, “Peningkatan Produktivitas Kerja Guru Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi,” Jurnal Manajemen Pendidikan, vol. 6, no. 2, 2018.
  7. P. Suryani, Y. Cahyono, B. D. Utami, S. Tinggi, I. E. Putra, and P. Indonesia, “Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di Pt Tuntex Garment Indonesia,” 2020.
  8. H. M. S. M. Haryono Siswoyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Agen Pt. (Persero) Asuransi: Peran Motivasi Kerja,” Among Makarti, vol. 13, pp. 18–30, 2020.
  9. E. Jumady, “Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar,” Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, vol. 5, no. 2, pp. 1–20, Feb. 2020, doi: 10.36908/isbank.v5i2.110.
  10. A. B. M. Basudani Akbar Wahid, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Panairsan Pratama),” Responsive, vol. 3, pp. 43–67, 2020.
  11. Y. B. Windo Thalibana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia),” Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, vol. 1, no. 4, 2022.
  12. N. Ika and G. O. Sitompul, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Kalbar Pontianak.”
  13. Widowati, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa,” Forkamma), vol. 3, no. 3, 2020.
  14. A. Sari, F. Zamzam, and H. Syamsudin, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, vol. 1, no. 2, pp. 1–18, Dec. 2020, doi: 10.47747/jnmpsdm.v1i2.91.
  15. A. S. Suprianto Anang, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Multifuel Boiler Pada Pt. Lontar Papyrus Pulp And Paper Industry,” J-MAS, vol. 2, pp. 58–68, 2017.
  16. J. Bisnis Dan Pembangunan and E. Januari-Juni, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Melati Soeroza Indah Perdana,” 2021.
  17. M. Sutoro, S. Mawardi, E. ; Sugiarti, K. Pengaruh Kepemimpinan, B. Organisasi, and D. K. K. T. K. P. N. Sipil, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” 2020.
  18. Y. B. Windo Thalibana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia),” Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, vol. 1, no. 4, 2022.
  19. M. Y. A. B. R. R. Rahman Endi, “Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo,” JAMBURA, pp. 140–146, 2021.
  20. D. K. Abd. , Z. I. Khalikussabir, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Berlian Multi Servindo di Kabupaten Kotawaringin Barat),” e - Jurnal Riset Manajemen, vol. 12, pp. 1394–1402, 2023.
  21. V. Juniyar Sri Tiyanti et al., “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang.” [Online]. Available: http://ejournal.unikama.ac.id
  22. B. Narpati et al., “JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi” Forkamma), vol. 4, no. 2, pp. 121–133.
  23. P. P. Butar Butar and N. Nuridin, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area Cileungsi,” Jurnal Ekonomi dan Industri, vol. 23, no. 2, Aug. 2022, doi: 10.35137/jei.v23i2.728.
  24. E. A. Sudanang and S. E. Priyanto, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta.”
  25. Erialdy, S.F. Teuku, E. Mulyadi, Suhendra, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat, Tbk.”
  26. Putra, A. R., & Abadiyah, R. (2022). Transformational Leadership and Work Environment: Enhancing Job Satisfaction and Performance. Academia Open, 7, 10-21070.
  27. Suherman, D. F., & Ubaidillah, H. (2024). Leadership, Culture, and Motivation Impact on Employee Performance: A Quantitative Analysis. Academia Open, 9(1).
  28. Mariani, D. S. P., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sekar Katokichi Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1).
  29. Maftukhatul, D., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya kerja dan Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirto Agung Motor Sidoarjo. Academia Open, 9(1).
  30. Ubaidillah, H., & Andriani, L. F. (2022). Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Saat Pandemi Covid-19 Pada PT. Sartika Ratu Travel Bag Specialist Tanggulangin Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(3), 462-474