Indonesian Journal of Law and Economics Review
Vol 19 No 2 (2024): May
Human Resource Management

Leadership Styles Transform Productivity through Organizational Culture in Indonesia
Gaya Kepemimpinan Mengubah Produktivitas melalui Budaya Organisasi di Indonesia


View article
  • Indana Zulfa,
  • Rifdah Abadiyah*
Indana Zulfa
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Rifdah Abadiyah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.v19i2.1113
Published June 3, 2024
Keywords
  • Transformational leadership,
  • Transactional leadership,
  • Employee productivity,
  • Organizational culture,
  • IKM Culinary Kebab
How to Cite
Zulfa, I., & Abadiyah, R. (2024). Leadership Styles Transform Productivity through Organizational Culture in Indonesia. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19(2), 10.21070/ijler.v19i2.1113. https://doi.org/10.21070/ijler.v19i2.1113

Copyright (c) 2024 Indana Zulfa, Rifdah Abadiyah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

This study explores the impact of transformational and transactional leadership styles on employee productivity through organizational culture at IKM Culinary Kebab. Using a sample of 68 employees and statistical analysis via SPSS 20, the research found that transformational leadership directly enhances productivity, while its influence on organizational culture is insignificant. Conversely, transactional leadership significantly shapes organizational culture but does not directly affect productivity. Both leadership styles indirectly boost productivity through a strong organizational culture. These insights highlight the importance of fostering an effective organizational culture to maximize the benefits of different leadership styles in small-scale culinary businesses.

Highlights:

1. Transformational leadership directly enhances employee productivity.
2. Transactional leadership significantly influences organizational culture.
3. Organizational culture mediates leadership styles' impact on productivity.

Keywords: Transformational leadership, Transactional leadership, Employee productivity, Organizational culture, IKM Culinary Kebab

View article

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

  1. Isnawita, “Pengaruh Lingkungan Sosial, Nilai yang Dirasakan terhadap Kepuasan Konsumen dan Niat Pembelian Kembali pada Abud’s Kebab Koto Nan IV Payakumbuh,” Artik. Publ., 2018.
  2. S. Efendi, E. Guridno, E. Sugiono, and S. HS, Penguatan Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Indonesia, 2019.
  3. A. Bako, “Aplikasi Tutorial Pembuatan Kebab Berbasis Android,” Skripsi, 2017.
  4. Hairudinor, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 10, no. 1, pp. 48–54, 2020.
  5. A. Anjasmina, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” Skripsi, 2021.
  6. E. Sun, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, dan Kebijakan Perusahaan tentang Upah Pekerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada PT. X Surabaya),” J. Eksek., vol. 15, no. 2, pp. 334–355, 2018.
  7. B. Narpati, I. Lubis, K. I. Meutia, and E. P. Ningrum, “Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home (WFH) dan Lingkungan Kerja selama Masa Pandemi,” JIMF (Jurnal Ilm. Manaj. Forkamma), vol. 4, no. 2, pp. 121–133, 2021, doi: 10.32493/frkm.v4i2.9808.
  8. D. Sujadi et al., “Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja di Hotel The Oberoi Beach Resort Bali,” J. EKBIS, vol. 22, no. 2, pp. 160–177, 2021.
  9. P. D. Eka and D. A. Wibowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri Tbk Unit RRCR 2 Jakarta Pusat,” J. Ilm. PERKUSI, vol. 1, no. 4, p. 527, 2021, doi: 10.32493/j.perkusi.v1i4.13392.
  10. Y. M. Widjaja, “(Bisnis dan Manajemen),” BISMA, vol. 11, no. September, pp. 77–103, 2018.
  11. D. Margaretta, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Baru,” Tesis, 2020.
  12. A. Yandi, “Employee Performance Model: Work Engagement through Job Satisfaction and Organizational Commitment (A Study of Human Resource Management Literature Study),” Dinasti Int. J. Manag. Sci., vol. 3, no. 3, pp. 547–565, 2022, doi: 10.31933/dijms.v3i3.1105.
  13. I. Siswatiningsih, K. Raharjo, and A. Prasetya, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 5, no. 2, pp. 146–157, 2018, doi: 10.26905/jbm.v5i2.2388.
  14. D. P. Diwanti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta),” Aghniya J. Ekon. Islam, vol. 2, no. 2, pp. 165–173, 2020.
  15. Misnawati, “Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Palu,” J. JAMUT, vol. 7, no. 1, pp. 67–77, 2021.
  16. Suhartinah, “Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Industri Rumah Congo Sedayu, Bantul-Yogyakarta,” J. Ekobis Dewantara, vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2018.
  17. A. Medhasari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan pada Outbound Call di PT. Infomedia Solusi Humanika Bandung,” e-Proceeding Manag., vol. 5, no. 1, pp. 1010–1017, 2018.
  18. L. Fitrianingrum, D. Lusyana, and D. Lellyana, “Analisis Pengaruh Penataan Organisasi LIPI terhadap Kebahagiaan ASN Pendukung IPTEK di Lingkungan LIPI,” *J. Ilmu Adm. Media Pengemb. Ilmu dan Prakt. Adm.*, vol. 17, no. 2, pp. 291–305, 2020.
  19. Diana, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Perkasa Tekindo,” *Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis*, vol. 1, no. 2, pp. 93–102, 2020.
  20. P. B. Timotiwu, Y. Nurmiyati, E. Pramono, and Y. R. Kusuma, “Analisis Jalur Respons Hasil Kedelai (Glycine max (L.) Merr.) Varietas Unggul Nasional terhadap Dua Cara Pemberian Kombinasi Pupuk NPK,” J. Penelit. Pertan. Terap., vol. 18, no. 2, pp. 87–100, 2018.
  21. D. Mulyani, “Pengaruh Citra Institusi terhadap Loyalitas Mahasiswa melalui Kepuasan Mahasiswa sebagai Variabel Intervening,” J. Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 87–99, 2019.
  22. F. Suprayogi, “Konsistensi Resampling Bootstrap pada Model Struktural dengan Pendekatan PLS-PM (Studi pada Minat Mahasiswa Statistika Universitas Brawijaya Pengguna Aplikasi Go-Food),” Skripsi, 2018.
  23. B. M. Seta, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Motivasi Bawahan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi, Studi pada Tenaga Penjualan di Industri Fast Moving Consumer Goods,” J. Bisnis, 2019.
  24. Abadiyah, S.E., M.S.M, C.H.C.M, 2020.
  25. Ubaidillah, Hasan., S.E, M.M, 2020.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>