Motivation Drives Employee Performance with Key Factors Revealed in Indonesia
Motivasi Mendorong Kinerja Karyawan dengan Faktor-Faktor Kunci yang Terungkap di Indonesia
-
(1) Nova Permana Putri Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Indonesia
(2) * Hasan Ubaidillah
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(3) Rifdah Abadiyah Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study examines the effects of information technology use, innovative behavior, and motivation on employee performance at PT KAI Daop 8 Surabaya. Using quantitative methods, a sample of 103 employees was selected from a population of 159 through simple random sampling. Data were collected via structured questionnaires. Results indicate that information technology use, innovative behavior, and motivation each significantly enhance employee performance, with motivation being the most influential factor. These findings suggest that investing in technology, fostering innovation, and boosting motivation are key strategies for improving employee performance at PT KAI Daop 8 Surabaya.
Highlight:
- Sample: 103 employees selected through simple random sampling.
- Significant Factors: Technology, innovation, and motivation improve performance.
- Key Influence: Motivation most significantly affects employee performance.
Keyword: employee performance, information technology, innovative behavior, motivation, PT KAI Daop 8 Surabaya
Downloads
References
F. Vandela and A. Sugiarto, "Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Manajemen, vol. 12, no. 3, pp. 429, 2021. doi: 10.32832/jm-uika.v12i3.4913.
P. N. U. S. Siregar, "Universitas Darma Agung Pandapotan Na Uli Sun Siregar Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Darma Agung," Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, vol. XXVII, no. 1, pp. 785–796, 2019.
A. A. Puspita, "Motif Pemanfaatan Layanan Mobile Application KAI ACCESS (Studi pada Pengguna Kereta Api Lokal/Jarak Dekat Di Stasiun Wonokromo Surabaya)," Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, vol. 4, no. 2, pp. 215–223, 2020. doi: 10.35308/jbkan.v4i2.2410.
F. H., "Penerapan Sistem Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Tanete Riattang Barat Kabupaten Bone," Jurnal Ilmiah Mandala Education, vol. 7, no. 3, pp. 606–618, 2021. doi: 10.36312/jime.v7i3.2324.
E. Putri Primawanti and H. Ali, "Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) for Business)," Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, vol. 3, no. 3, pp. 267–285, 2022. doi: 10.31933/jemsi.v3i3.818.
N. Pratiwi and A. Dewi, "Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Pada PT Reka Graha Semesta," 2022.
N. K. Dewi and M. A. Wibawa, "Pengaruh Inovasi Dan Employee Creativity Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Percetakan Di Kabupaten Tabanan," E-Jurnal Manajemen, vol. 11, no. 1, pp. 1–20, 2022.
S. Hadi, A. R. Putra, and R. Mardikaningsih, "Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Baruna Horizon, vol. 3, no. 1, pp. 186–197, 2020. doi: 10.52310/jbhorizon.v3i1.38.
H. Hendra, "Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan," Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020. doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
A. Sari, F. Zamzam, and H. Syamsudin, "Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan," Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, vol. 1, no. 2, pp. 1–18, 2020. doi: 10.47747/jnmpsdm.v1i2.91.
H. Hendra, "Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan," Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020. doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
A. Gunawan, I. Sucipto, and Suryadi, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi," Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020.
D. Christian and M. Kurniawan, "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang," Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, vol. 2, no. 2, pp. 113–125, 2021. doi: 10.47747/jnmpsdm.v2i2.283.
R. Bin and L. S. Bopeng, "Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor KPU Provinsi Papua Barat)," 2022.
N. K. Suryani, G. O. Warmana, and I. N. A. Wiguna, "Pengaruh Kompetensi dan Penggunaan Tehnologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan di Provinsi Bali)," Jurnal Imagine, vol. 1, no. 1, pp. 1–11, 2021.
H. R. Putri, "Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kesesuaian Tugas Dan Penggunaan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai," Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, vol. 8, no. 6, pp. 1–18, 2019.
W. S. Nugroho, E. W. H. S., and M. Taufiq, "Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa)," Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, vol. 26, no. 46, pp. 68–81, 2019. Available: https://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/JEMA/article/view/341.
N. Nurfadilah and A. Irawati, "Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pengrajin Galeri Belva Batik Tulis Madura," Eco-Entrepreneur, vol. 4, pp. 1–18, 2021. Available: https://journal.trunojoyo.ac.id/eco-entrepreneur/article/view/11539.
T. P. Astuti, R. Sitawati, and Tukijan, "Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang)," Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, vol. 47, pp. 53–64, 2019.
B. Novian, P. Nugroho, and E. Septyarini, "Pengaruh Perilaku Inovatif Penerapan Kedisiplinan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Wilayah Kabupaten Tulang Bawang Lampung," Jeas: Jurnal Ekonomi Administrasi Dan Sosial, vol. 1, no. 2, pp. 55–62, 2022. Available: https://e-journal.asatama.co.id/index.php/jeas/article/view/33.
Alviani and Nuvriasari, "Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia," Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 231–238, 2022.
E. Putri Primawanti and H. Ali, "Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) for Business)," Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, vol. 3, no. 3, pp. 267–285, 2022. doi: 10.31933/jemsi.v3i3.818.
K. Ngawi, R. F. Widyantari, P. Kesdu, and A. Cipto, "The Role Of Innovative Behavior In Forming Employee Performance With Aspects Of The Work Environment And Job Satisfaction At The Agriculture Office Of Ngawi Regency," Kelola: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, vol. 8, no. 2, pp. 29–36, 202
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838.
Arikunto, S. 2008 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Karya.
Copyright (c) 2024 Nova Permana Putri, Hasan Ubaidillah, Rifdah Abadiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
