Indonesian Journal of Law and Economics Review
Vol 19 No 2 (2024): May
Human Resource Management

Optimal Office Location Boosts Employee Performance in Indonesia
Lokasi Kantor yang Optimal Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia


View Article
  • Fahril Indriyanto ,
  • Vera Firdaus *
Fahril Indriyanto
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia, Indonesia
Vera Firdaus
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia *

(*) Corresponding Author
Picture in here are illustration from public domain image or provided by the author, as part of their works
DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.v19i2.1060
Published May 27, 2024
Keywords
  • organizational commitment,
  • work engagement,
  • employee performance,
  • office location,
  • quantitative research
How to Cite
Indriyanto , F., & Firdaus , V. (2024). Optimal Office Location Boosts Employee Performance in Indonesia. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19(2), 10.21070/ijler.v19i2.1060. https://doi.org/10.21070/ijler.v19i2.1060

Copyright (c) 2024 Fahril Indriyanto , Vera Firdaus

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

This study explores the impact of organizational commitment and work engagement on employee performance, focusing on the role of office location in PT Sentosa Abadi Transport. Using a quantitative approach, data were collected from 100 employees through a questionnaire and analyzed with SPSS. The findings reveal a positive and significant relationship between organizational commitment, work engagement, and employee performance. An optimal office location enhances these factors, suggesting that management should prioritize strategic office placement and supportive work environments to boost performance and organizational effectiveness.

 

Highlight:

  1. Positive Relationship: Organizational commitment significantly boosts employee performance.
  2. Optimal Office Location: Enhances commitment and engagement.
  3. Management Strategy: Prioritize supportive environments to improve effectiveness.

 

Keyword:  organizational commitment, work engagement, employee performance, office location, quantitative research

View Article

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

  1. N. Nurlaini and A. Almasdi, "Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variable Intervening pada PT XYZ," J. Profita Akunt. Dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 101–119, Nov. 2020, doi: 10.47896/ab.v1i2.302.
  2. N. N. Nadapdap, T. Lindawati, A. Yuniarto, "Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi pada Karyawan Pabrik Sepatu di Surabaya," J. Ilm. Mhs. Manaj. JUMMA, vol. 11, no. 1, pp. 41–51, Jun. 2022, doi: 10.33508/jumma.v11i1.3949.
  3. D. Andriani and R. Ramadhani, "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan," vol. 2, no. 1, 2023.
  4. K. H. Jayaputra and A. A. A. Sriathi, "Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai," E-J. Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 7, p. 2642, Jul. 2020, doi: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p09.
  5. M. Sutoro, "Manajemen Sumber Daya Manusia," p. 230, Jun. 2022.
  6. M. Syaifuddin and S. Sumartik, "The Effect of Organizational Commitment, Organizational Communication and Organizational Culture on Employee Performance," Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 17, Nov. 2022, doi: 10.21070/ijler.v17i0.819.
  7. T. Fitriastuti, "Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan," vol. 4, no. 2, 2013.
  8. Y. Fitriadi, R. Susanto, Irdam, and R. Wahyuni, "Kontribusi Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja," J. Ekobistek, pp. 448–453, Dec. 2022, doi: 10.35134/ekobistek.v11i4.446.
  9. E. Muryani et al., Manajemen Sumber Daya Manusia. UNISMA Press, 2022.
  10. J. Hidayah, A. Toris, A. S. H. Harahap, M. Nasution, and R. Dewi, "Pengaruh Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mandailing Natal," JRMB J. Ris. Manaj. Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 195–205, Dec. 2020, doi: 10.30743/jrmb.v5i2.3321.
  11. N. Syafrina, "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri."
  12. D. K. Gultom, "Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan," J. Manaj., vol. 14, no. 2, 2014.
  13. M. N. Riaztantyo and V. Firdaus, "Impact of Work Stress, Communication, and Work Environment on Dealer Employee Performance," Indones. J. Cult. Community Dev., vol. 14, no. 2, Jun. 2023.
  14. K. Ariyanti and S. S. Iriani, "Pengaruh Persepsi Nilai dan Persepsi Resiko Terhadap Niat Beli Kosmetik Organik."
  15. F. Saleh, J. Mashita, and V. Anggresta, "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok," JABE J. Appl. Bus. Econ., vol. 6, no. 1, pp. 32–44, 2019.
  16. I. Masitoh, M. A. Firdaus, and R. T. Rinda, "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 2, no. 3, pp. 301–317, 2019.
  17. C. S. Jati, A. Sahrah, and R. P. Dewi, "Hubungan antara Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Pabrik Cambric GKBI Medari."
  18. R. Widiyanti, B. Basuki, and M. Mursanto, "Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyesuaian Karir Pegawai (Studi pada ASN Organisasi Publik di Kota Banjarmasin)," Al-Kalam J. Komun. Bisnis Dan Manaj., vol. 9, no. 2, pp. 183–191, 2022.
  19. S. P. Robbins, T. A. Judge, and B. Millett, OB: The Essentials. Pearson Higher Education AU, 2015.
  20. G. Moorhead and R. Griffin, Organizational Behavior: Human and Organizational Management. Jakarta: Salemba Empat, 2013.
  21. S. B. Riono, "Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal," vol. 2, no. 4, 2020.
  22. N. Dhermawan, A. Sudibya, and M. Utama, "Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali," J. Manaj. Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 2, 2012.
  23. A. Kurniawan, "Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung," J. Manaj. Maranatha, vol. 15, no. 1, 2015.
  24. M. Ekhsan, A. Aprian, and R. D. Parashakti, "Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan," J. Perspekt. Manajerial Dan Kewirausahaan JPMK, vol. 2, no. 2, pp. 19–33, 2022.
  25. H. Indrayani, "Manajemen Sumber Daya I," 2013.
  26. R. Haryanto, A. Fathoni, and M. M. Minarsih, "Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening pada PT. Eka Farma di Semarang," J. Manag., vol. 4, no. 4, 2018.
  27. R. Widodo, "Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta)," 2010.
  28. P. Irawan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIA, 2002.
  29. M. S. Hasibuan, Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2007.
  30. V. Rivai and A. F. M. Basri, Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT RajaGrafindo Persada, 2005.
  31. R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart, and P. M. Wright, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2012.
  32. M. Hariandja, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT Grasindo, 2007.
  33. A. H. Ramli and R. Yudhistira, "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta," 2018.
  34. A. Suhardi, I. Ismilasari, and J. Jasman, "Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan," Jesya J. Ekon. Ekon. Syariah, vol. 4, no. 2, pp. 1117–1124, Jun. 2021, doi: 10.36778/jesya.v4i2.421.
  35. D. Darmawan, E. A. Sinambela, and M. Hariani, "Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai," vol. 4, 2020.
  36. S. W. Anggraini and O. P. Mulyana, "Hubungan antara Tuntutan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Tetap PT. X," vol. 9, 2022.
  37. N. Fitria and N. Wibisono, "Regulasi, Komitmen Organisasi, Sumber Daya Manusia, dan Pengelolaan Keuangan Desa Terhadap Kinerja Pemerintah Desa," JAAF J. Appl. Account. Finance, vol. 3, no. 2, p. 85, Feb. 2020, doi: 10.33021/jaaf.v3i2.808.
  38. S. Nurwati, "Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)," J. Ilmu Huk. Hum. Dan Polit., vol. 1, no. 2, pp. 235–264, Sep. 2021, doi: 10.38035/jihhp.v1i2.676.
  39. A. Subyantoro and F. Suwarto, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi, 2020.
  40. E. A. Sinambela, "Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi," J. Baruna Horiz., vol. 4, no. 1, pp. 34–42, Jun. 2021, doi: 10.52310/jbhorizon.v4i1.55.
  41. S. Suryati, "Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus pada Kantor BPKAD 'Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah' Kabupaten Mappi)," J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 2, no. 2, pp. 1002–1018, Dec. 2021, doi: 10.38035/jmpis.v2i2.768.
  42. M. Cahyadi, "Hubungan antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan," Psikoborneo J. Ilm. Psikol., vol. 6, no. 4, Dec. 2018, doi: 10.30872/psikoborneo.v6i4.4682.